G.M.C.
El Defensor del Pueblo va a solicitar al Ministerio de Sanidad información sobre las condiciones laborales de los médicos, tras admitir a trámite el recurso de amparo que presentó la asociación Médicos Unidos por sus Derechos (MUD) en diciembre de 2025, ante las negociaciones del nuevo Estatuto Marco que rechazan de plano.
Así lo ha anunciado esta organización profesional en un comunicado en el que explica que ha recibido respuesta del Defensor del Pueblo, figura que encarna el exministro de Educación con el PSOE Ángel Gabilondo, al recurso que presentó denunciando las guardias de 24 horas, los descansos «insuficientes» y la regulación de estas condiciones, marcadas por el Estatuto Marco, que «sitúa a los médicos en una situación de desigualdad respecto a otros trabajadores».
La asociación de médicos presentó el recurso de amparo el pasado mes de diciembre ante las negociaciones del nuevo Estatuto Marco
La asociación explica que el Defensor del Pueblo les ha comunicado que solicitará a la Subsecretaría del Ministerio de Sanidad que aclare los hechos que denuncia MUD sobre las guardias médicas, la jornada laboral, los descansos y la protección de la salud laboral. El recurso de MUD se produjo «ante la negociación del nuevo Estatuto Marco», que finalmente acordó Sanidad con los sindicatos del Ámbito de Negociación en enero.
En el recurso de amparo, la asociación profesional alertaba de «las consecuencias» para la salud «física y mental de los médicos» y para la «calidad asistencial», las «jornadas excesivas y las guardias prolongadas». El recurso incluía documentación científica y técnica sobre esos efectos en la salud de los profesionales.
Alertaban en su recurso de «las consecuencias» para la salud «física y mental de los médicos» de las «jornadas excesivas y las guardias prolongadas»
También defendían las 35 horas de jornada ordinaria médica, que se establecieran «límites efectivos» que impidan «cargas de trabajo desproporcionadas», el refuerzo de los descansos y de la vigilancia de la salud laboral y que cualquier actividad por encima de la jornada ordinaria tenga «garantías adecuadas de voluntariedad, control y retribución».
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