El diario estadounidense The New York Times recibió una demanda por discriminación por parte de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades del Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de su país. La entidad estatal acusó al medio de discriminar a un trabajador blanco negándole un ascenso por motivos raciales y de género.
La acción legal fue presentada esta semana ante el Tribunal del Distrito Sur de Nueva York en favor de un editor de The New York Times (NYT), quien había interpuesto una queja en la EEOC señalando que en el 2025 una mujer con peor cualificación fue contratada en su lugar para el cargo de subeditor de bienes raíces.
La entidad denunciante indica que el medio neoyorquino habría incumplido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 de EE.UU., que prohíbe discriminar a “empleados y solicitantes de empleo” en función de su “raza, color, religión, sexo u origen nacional”. La comisión menciona que los objetivos públicos de la empresa de noticias de incrementar el número de mujeres y ciudadanos de color afectaron la toma de decisiones.
Según la EEOC, “la raza (multirracial) y el sexo de la candidata elegida influyeron en la decisión de The New York Times de incorporarla en el panel de entrevistas final” y que esta persona —que fue finalmente seleccionada— carecía de “experiencia en periodismo de bienes raíces”. El órgano público indica que una muestra de la exclusión fue el hecho de que en la última fase se optó por incluir a tres mujeres y un hombre afrodescendiente.
(Foto: Daniel Slim / AFP)
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La EEOC apunta que el supuesto afectado permanece en el anonimato y que se desempeñó desde el 2014 como editor sénior de planta en la sección de noticias internacionales y previamente había realizado labores en la temática de bienes raíces.
La comisión exige una compensación e incluso el pago con intereses de los sueldos que le habrían correspondido al presunto agraviado de haber llegado al puesto al que postuló, explicando que el incidente le provocó “angustia”, a la vez que atribuía un accionar “malicioso” al medio neoyorquino. Asimismo, la parte demandante ha solicitado que se emita una orden judicial que prohíba al NYT “discriminar por raza o sexo”.
The New York Times ha rechazado estas acusaciones y señalado que el proceso legal tiene claros fines políticos. Danielle Rhoades, portavoz de la empresa periodística, señala que la EEOC “se ha desviado de las prácticas estándar” de manera sumamente inusual” y que “ni la raza ni el género” influyeron en la decisión.
“La acusación se centra en una sola decisión de personal para uno de más de 100 puestos de subdirección en la redacción, y aun así la presentación de la EEOC hace afirmaciones generales que ignoran los hechos para ajustarse a una narrativa predeterminada”, afirmó Rhoades.
La demanda se produjo días después de un artículo publicado por el Times, en el que se detalla el pronunciado cambio ideológico que ha tenido la Comisión para la Igualdad de Oportunidades del Empleo desde que empezó el segundo gobierno de Donald Trump.
Tradicionalmente la EEOC se había centrado en casos de minorías, pero también había defendido a ciudadanos estadounidenses blancos que sufrían acoso y discriminación por parte de compañeros o superiores de color.
No obstante, el artículo de NYT señala que la actual gestión de la comisión viene siendo instrumentalizada políticamente dentro de una estrategia más amplia de la Casa Blanca y del Departamento de Justicia estadounidense para eliminar la discriminación positiva y cualquier consideración en función de la raza para los procesos laborales, algo que ya se estaría empezando a ver en diversas empresas y entidades.
El reporte también menciona que la agencia opera frecuentemente bajo la modalidad de “cargos de comisionado”, que permite iniciar investigaciones sin que exista una queja formal de un trabajador.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC designada por Trump, ha insistido en que “no existe tal cosa como la discriminación positiva” y que “nadie está por encima de la ley”, animando a los “hombres blancos” a presentar sus reclamos en caso de que se sientan afectados por las posturas inclusivas de los empleadores.
Como parte de esta postura, en el 2025 la comisión publicó documentos técnicos y guías para explicar a estas personas qué deberían hacer si “experimentan discriminación relacionada a las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI)”.
Desde inicios de este año la EEOC se ha hecho más activa bajo este paraguas ideológico y ya ha emprendido acciones similares a la actual denuncia contra The New York Times.
En febrero de este año demandó a Coca-Cola por sus retiros exclusivos para mujeres dedicados a hacer contactos, indicando que esto negaba a los hombres los mismos “privilegios” y “compensaciones”. Durante el mismo mes Lucas abrió una investigación como acusación de comisionado contra Nike, a fin de detectar si las metas de inclusión de la empresa dieron lugar a un esquema de discriminación sistemática contra la fuerza laboral blanca.
La filial de Illinois de la ONG Planned Parenthood enfrentó una acusación parecida en el tiempo reciente y en marzo acordó con la EEOC el pago de 500.000 dólares para poner fin al proceso.
A pesar de que el presidente estadounidense, Donald Trump, no está involucrado de forma directa en la actual demanda contra el NYT, sus críticos consideran que la causa judicial es una medida de presión contra el medio, con el que ha mantenido diversos desencuentros a lo largo del tiempo.
El mandatario ha emprendido varias acciones legales contra el diario de Nueva York, siendo la última de ellas la presentada el 15 de setiembre del año pasado.
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, pronuncia un discurso en el Salón Este de la Casa Blanca, en Washington D. C., el 6 de mayo de 2026. Foto: Kent NISHIMURA / AFP
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En esta acción legal el gobernante acusaba al medio de difamarlo y solicitaba una indemnización de 15.000 millones de dólares, siendo esta causa desestimada cuatro días después debido a que el juez a cargo consideró que esta tenía una excesiva narrativa política. Un mes más tarde la defensa legal de Trump actualizó la demanda y el caso sigue abierto en la actualidad.
El jefe de gobierno estadounidense también había denunciado al NYT en setiembre del 2021 sindicándolo de armar “un complot insidioso en su contra” tras la publicación de un reportaje —premiado con un Premio Pulitzer— que lo dejaba muy mal parado y en el que su sobrina Mary Trump tuvo una contribución importante.
A esto se suma otra causa judicial presentada en el 2020 por un artículo de opinión de Max Frenkel, en el que el columnista del Times sostenía que Trump habría tenido acuerdos con la cúpula política de Rusia para recibir ayuda durante su segunda campaña presidencial.
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