Redacción
La oposición de varias comunidades autónomas al nuevo modelo de guardias incluido en el futuro Estatuto Marco del personal estatutario demuestra, según Comisiones Obreras (CCOO), que esta reforma es «hoy más necesaria que nunca». Así lo ha señalado el sindicato tras la información trasladada por la ministra de Sanidad, Mónica García, después de la última reunión del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (Cisns).
Para la organización sindical, las reticencias de algunas administraciones sanitarias no obedecen a criterios asistenciales, sino al rechazo a abandonar un modelo de gestión de recursos humanos sustentado durante décadas en la prolongación de las jornadas laborales, las guardias excesivas y la disponibilidad prácticamente ilimitada de los profesionales sanitarios.
Las guardias prolongadas, un modelo «profundamente injusto»
CCOO ha destacado que una parte importante de las críticas se concentra precisamente en lo que consideran uno de los principales avances de la reforma: la regulación de unas guardias más racionales, con límites efectivos a la duración de la jornada, mayores garantías de descanso y una mayor protección de la salud laboral del personal estatutario.
El sindicato ha denunciado que, «durante demasiados años, las guardias han dejado de ser un instrumento excepcional de organización asistencial para convertirse, en numerosos servicios, en un mecanismo estructural destinado a compensar la falta de planificación, la insuficiencia de plantillas y la ausencia de políticas eficaces de recursos humanos«.
Como consecuencia, sostiene el sindicato, muchos profesionales se enfrentan a jornadas continuadas de hasta 24 horas, elevados niveles de fatiga física y mental, riesgos para la seguridad y crecientes dificultades para atraer y fidelizar talento en el Sistema Nacional de Salud (SNS).
CCOO considera que la oposición de varias comunidades autónomas al nuevo modelo de guardias evidencia que la reforma del nuevo Estatuto Marco «es hoy más necesaria que nunca»
Desde CCOO señalan que el modelo vigente traslada a los trabajadores las carencias organizativas de las administraciones sanitarias y pretende resolver los déficits estructurales del sistema mediante el sacrificio personal de los profesionales. Por ello, consideran que el nuevo Estatuto Marco introduce un «cambio de paradigma«, al establecer que las necesidades asistenciales no pueden seguir cubriéndose a costa de la salud de quienes sostienen la atención sanitaria. En su lugar, defiende una mayor inversión en recursos humanos, una planificación adecuada de las plantillas y una organización más eficiente de los servicios.
CCOO pide continuar la tramitación sin cambios
El sindicato asegura que la reacción de determinadas comunidades autónomas constituye la mejor prueba de que la reforma avanza en la dirección adecuada. En su opinión, una norma que limita el abuso de las jornadas, protege el descanso y refuerza los derechos laborales restringe un modelo organizativo que, aunque funcional para algunas administraciones, ha sido «profundamente injusto» para los profesionales.
Además, CCOO califica como «paradójico» que las mismas administraciones que denuncian dificultades para cubrir plazas, fidelizar profesionales o garantizar el relevo generacional rechacen ahora una norma orientada, precisamente, a hacer más atractivas las condiciones de trabajo en el SNS.
La organización sindical insiste en que el nuevo régimen de guardias representa un avance irrenunciable para garantizar la salud laboral de los profesionales, la seguridad clínica y la calidad asistencial. Por ello, reclama que el nuevo Estatuto Marco continúe su tramitación «sin retrocesos ni dilaciones» y pide al Parlamento que preserve las medidas acordadas en la negociación colectiva. Según CCOO, la futura norma permitirá «limitar los abusos, equilibrar las relaciones laborales, proteger a quienes cuidan y obligar a las administraciones a gestionar mejor«.
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