Redacción
La ampliación del contrato de verano de las enfermeras, la declaración de Enfermería como profesión deficitaria, la creación de la categoría profesional de enfermera clínica investigadora y la reclasificación profesional de las enfermeras al grupo A1 son los cuatro temas principales que han abordado representantes del Colegio Oficial de Enfermería de Madrid (Codem) durante la reunión mantenida con Fátima Matute, consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid. Con estas demandas, el Codem quiere mejorar las condiciones de estas profesionales y garantizar a los ciudadanos una atención sanitaria segura y de calidad.
Entre las medidas estructurales, destaca la ampliación de los contratos de verano, con el fin de hacerlos más atractivos, favorecer la estabilidad de las plantillas y retener el talento. Según el Codem, extender estos contratos a periodos más largos contribuiría a reducir la rotación, mejorar la continuidad asistencial y dotar de mayor estabilidad a los profesionales, especialmente en momentos de alta presión asistencial. Además, esta medida permitiría no solo cubrir el periodo estival, sino también reforzar las plantillas de cara a la campaña de invierno, mejorando la capacidad de respuesta del sistema.
Los representantes colegiales han puesto de manifiesto a la consejera que la situación actual requiere medidas urgentes y compromisos firmes
Por otro lado, ambas partes han abordado la declaración de Enfermería como profesión deficitaria, una medida clave para visibilizar la falta estructural de profesionales estimada en alrededor de 11.000 enfermeras en la Comunidad de Madrid, según datos del propio Colegio, y activar mecanismos que permitan mejorar la captación, fidelización y estabilidad de las plantillas. Desde el Codem, se insiste en que esta declaración debe ir acompañada de acciones concretas que refuercen el sistema sanitario. Otra de las cuestiones planteadas ha sido la creación de la categoría profesional de enfermera clínica investigadora, tanto para enfermeras generalistas como especialistas. Este perfil permitiría integrar la investigación en la práctica asistencial, mejorar los resultados en salud e impulsar la innovación en los cuidados, además de favorecer el desarrollo profesional y el liderazgo enfermero.
Por último, el Codem ha vuelto a situar como prioridad la reclasificación profesional de las enfermeras al grupo A1, una reivindicación que responde al nivel formativo, la responsabilidad clínica y el papel estratégico que desempeñan dentro del sistema sanitario. A pesar de que la consejera ha mostrado receptividad ante esta demanda, ha señalado que se trata de una competencia estatal.
Se ha planteado la necesidad de ampliar los contratos de verano y la creación de la categoría profesional de enfermera clínica investigadora
Además de estas cuestiones, durante la reunión se han tratado otros temas relevantes como la mejora de las condiciones laborales, la estabilización de plantillas en servicios clave, el desarrollo de especialidades, la organización de turnos o el impulso de nuevas líneas asistenciales en ámbitos como la salud mental, comunitaria o de la mujer.
Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid se valora la disposición al diálogo mostrada por la Consejería, pero se insiste en que la situación actual requiere medidas urgentes y compromisos firmes. La Enfermería es un pilar esencial del sistema sanitario y necesita un reconocimiento acorde a su responsabilidad y formación. No se pueden seguir aplazando decisiones clave.
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