Gema Maldonado Cantero
Un máximo de 17 horas seguidas de trabajo por la guardia, descansos diarios 12 horas como mínimo y semanales de 24 horas y un límite de cuatro guardias al mes, así como una mejora parcial de las retribuciones, son algunas de las mejoras que Sanidad incorpora en el borrador de la reforma del Real Decreto 1146/2006 que regula la relación laboral de los médicos internos residentes (MIR) y del resto de residentes de formación sanitaria especializada, según fuentes consultadas por iSanidad.
Algunas de estas mejoras se incluyen en el Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco que está tramitando el Ministerio de Sanidad y ahora se trasladan a esta otra norma que atañe directamente a los MIR. Para la Asociación MIR España este borrador «incorpora avances relevantes en jornada, descansos, control horario, limitación de guardias y cierta mejora retributiva», pero consideran que «sigue siendo insuficiente», sobre todo, lo relativo al aspecto retributivo, que no alcanza las exigencias del colectivo, que puso sobre el papel la Asociación en las alegaciones que presentó el pasado mes de enero, cuando salió la reforma de la norma a consulta pública previa.
Para la Asociación MIR España este borrador «incorpora avances relevantes en jornada, descansos, control horario, limitación de guardias y cierta mejora retributiva»
Las fuentes consultadas señalan que Sanidad ha remitido una propuesta de borrador a las comunidades autónomas. El texto incluye un límite de 37,5 horas de trabajo semanales de jornada ordinaria en cómputo semestral y un máximo de cuatro guardias al mes o 68 horas mensuales, que solo podrá superarse hasta alcanzar la quinta guardia por razones estrictamente formativas y con un informe favorable del departamento de prevención de riesgos laborales.
Las guardias, además, tendrán un máximo de 17 horas, lo que implicará no trabajar la jornada ordinaria de mañana previa a la guardia. Las fuentes consultadas por iSanidad indican que esta medida no ha gustado en las comunidades autónomas, que consideran que esta medida «empeora la formación», apuntan. En total, el límite de jornada ordinaria y guardia se establece en 45 horas semanales de promedio en cómputo trimestral.
El borrador limita a 17 las horas máximas de trabajo continuado, lo que implica no realizar la jornada ordinaria previa a la guardia, una medida que en las comunidades consideran que «empeora la formación»
El texto incluye, al igual que en el Estatuto Marco, el concepto de carga laboral excesiva, que obligará a los departamentos de riesgos laborales de los centros a hacer informes con recomendaciones cuando se sobrepasen de forma repetida las guardias, y establece un sistema de control horario accesible para los residentes. Las fuentes señalan a iSanidad que, en caso de que haya incumplimientos, el texto abre la posibilidad de inspección y de reevaluación de la acreditación de la unidad docente en cuestión.
Desde la Asociación MIR España reconocen «avances sobre el papel», pero se muestran «prudentes». «Nos preocupa que cualquier avance quede desactivado por la letra pequeña, por fórmulas como ‘necesidades del servicio’ o por falta de mecanismos de control. Si no hay financiación, supervisión efectiva, control horario real y consecuencias para los centros incumplidores, el cambio puede quedarse en papel mojado«, señala Jesús Arzúa.
El texto del borrador también hace referencia a aspectos retributivos, otra de las reivindicaciones habituales del colectivo MIR. El texto habla de sueldo base, complemento de grado de formación, de atención continuada y detalla garantías retributivas en situaciones de incapacidad temporal, de cuidado de menores, de baja por nacimiento de hijos o de vacaciones.
Jesús Arzúa: «Nos preocupa que cualquier avance quede desactivado por la letra pequeña, por fórmulas como ‘necesidades del servicio’ o por falta de mecanismos de control»
La propuesta contempla una mayor protección frente a infracciones o represalias, e impulsa el uso de los sistemas internos de información que recoge la Ley 2/2023 que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. También incluye la compatibilidad parcial con actividades literarias, artísticas, científicas o técnicas, siempre que no sean actividades profesionales ni interfieran con la residencia.
Otra de las claves del borrador que prepara Sanidad es la incorporaciones de evaluaciones o valoraciones de riesgos psicosociales obligatorias cada dos años en las unidades docentes. Esta medida se incluiría en una disposición adicional del texto de reforma del Real Decreto. La iniciativa se debatió el pasado viernes en la reunión que mantuvieron representantes de residentes y médicos jóvenes con el director general de Ordenación Profesional, Miguel Ángel Máñez, y la comisionada de Salud Mental, Belén González, un encuentro que se produjo después de que en los últimos meses tres residentes se hayan quitado la vida. Una propuesta que los representantes de los residentes ven con buenos ojos.
Deja una respuesta