Gema Maldonado Cantero
A tres días del inicio de la segunda semana de huelga nacional de médicos del año, la ministra de Sanidad ha acusado al Comité de Huelga de romper el principio de buena fe después de que CEMS, uno de los sindicatos del Comité, participara del acuerdo alcanzado la semana pasada entre Sanidad y el Foro de la Profesión Médica. La respuesta de los sindicatos convocantes de la huelga (CESM, el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Amyts, el Sindicato Médico de Euskadi (SME), Metges de Catalunya y O’MEGA) ha llegado pocas horas después, acusando a la ministra de Sanidad de hacer «afirmaciones falsas» y de «deslegitimar» las demandas del colectivo.
En una carta enviada a los sindicatos convocantes, el Ministerio asegura que ambas partes pidieron que se parara la huelga con el acuerdo, pero el Comité de Huelga optó por seguir adelante con la movilización. «A pesar del acuerdo alcanzado, con conocimiento y participación del Comité de Huelga, y ante la petición expresa de evitar la huelga por parte del Ministerio y del Foro de la Profesión Médica, el Comité decidió por unanimidad mantener la convocatoria de huelga sin margen de negociación lo que, de facto, rompe el principio de buena fe y el propósito del diálogo y de las negociaciones», reza la carta firmada por Mónica García y dirigida al Comité de Huelga con fecha de 12 de marzo.
La ministra señala que la «intención de diálogo y negociación» del Ministerio «sigue vigente», «siempre que se respete la buena fe de los acuerdos previos» y se considere el Foro de la Profesión Médica como «el ámbito de diálogo y negociación».
Mónica García: «El Comité decidió por unanimidad mantener la convocatoria de huelga sin margen de negociación lo que, de facto, rompe el principio de buena fe y el propósito del diálogo y de las negociaciones»
El Comité de Huelga mantiene que el Foro tiene «carácter exclusivamente consultivo» y asegura que es «sencillamente falso» que el consenso con el Foro sea un acuerdo, porque no existe un documento formal, público y firmado por las partes. «Este documento no existe», afirma en un comunicado. Previamente, el Comité explicó que en el Foro, su representante, Víctor Pedrera, secretario general de CESM, ya informó a Sanidad de que debía iniciar conversaciones con el Comité, «único órgano legalmente legitimado para llevar a cabo una negociación de esta naturaleza», afirma.
En el comunicado emitido este viernes, los sindicatos insisten en que «sólo» ellos pueden «establecer acuerdos válidos en materia de negociación laboral y verificar su cumplimiento, así como convocar o desconvocar huelgas. La ministra lo sabe», y consideran que el acercamiento con el Foro por parte de Sanidad «solo perseguía crear confusión y contribuir a la división de nuestro colectivo».
El Comité de Huelga entiende que Sanidad ofreció al Foro «una propuesta de acuerdo» cuyo contenido es «vago y pobre» que «ignora» reivindicaciones sobre un Estatuto propio, la voluntariedad de las guardias y aspectos de clasificación y jubilación. «La oferta hecha por el Ministerio es simplemente ridícula», afirman los sindicatos, que insisten en su «disposición al diálogo», pero avisan de que seguirán con el calendario de huelgas y movilizaciones «a menos que el Ministerio acepte reiniciar la negociación y a tender nuestras demandas».
El Comité de Huelga afirma que no hay acuerdo con el Foro, que no es un órgano válido de negociación, y que la propuesta que presentó el Ministerio «es simplemente ridícula»
En todo este cruce de declaraciones, los sindicatos enviaron su propuesta con los puntos de negociación al Ministerio de Sanidad, donde no hacen mención a la elaboración de un Estatuto médico y facultativo. «Llama la atención la ausencia de cualquier alusión a la creación de un Estatuto propio solo para la profesión médica, reivindicación que ha marcado las convocatorias de huelga previa», apunta la ministra en su carta.
Esta propuesta incluía un ámbito de negociación propio y directo, tanto a nivel nacional como autonómico; un nuevo sistema de clasificación profesional basado en los créditos universitarios (sistema MECES), que tenga en cuenta la responsabilidad del médico y que se refleje en un «cambio coherente» en las retribuciones básicas; jornada laboral de 35 horas con horario ordinario de 8 a 15 horas, más allá de este horario, piden que se considere «exceso de jornada», con cambio en la retribución y que compute para la jubilación, así como los descansos de las guaridas computables como jornada. La propuesta continuaba con la exigencia de un régimen de incompatibilidades «igual que el resto de los empleados públicos», reconocimiento como profesión de riesgo y fin a la movilidad forzosa y terminaba con la jubilación parcial y anticipada voluntaria sin penalizaciones.
El Comité de Huelga mantiene que el Foro tiene «carácter exclusivamente consultivo» y que es propio Comité el «único órgano legalmente legitimado» para la negociación
En su carta, la ministra señala que algunas de estas propuestas «suponían un retroceso» a lo ya pactado. Y cita la equiparación del régimen de incompatibilidades al resto de empleados públicos. Esto «impediría el ejercicio privado en el mismo sector en el que se desempeña la actividad pública», afirma.
La Ley de Incompatibilidades del personal de las Administraciones Públicas y el Estatuto Básico del Empleado Público hablan de que solo pueden dedicarse a un puesto en el sector público y solo podrán trabajar en el sector privado si estas actividades no comprometen la imparcialidad del trabajador, no interfiere en su jornada y no suponen un conflicto de intereses. Tampoco podrán hacerlo en empresas que sean concesionarias o tengan contratos del sector público. Se establecen algunas excepciones para dar clases en la universidad y en actividades sanitarias, aunque requiere autorización.
Sanidad destaca que en la propuesta del Comité de Huelga no se menciona un Estatuto propio, «reivindicación que ha marcado las convocatorias de huelga»
En la carta enumera los acuerdos alcanzados con el Foro de la Profesión Médica. Algunos de ellos responden directamente a las demandas del Comité de Huelga: la creación de un espacio de negociación específico para la profesión médica en mesas técnicas que están recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público, el desarrollo de un complemento de nocturnidad y penosidad para compensar el pago de la hora de guardia por encima de la hora ordinaria, una clasificación profesional «basada en las funciones y responsabilidad» que complete a la clasificación del Estatuto Marco, a través de la Ley de Ordenación Profesional y el reconocimiento de los coeficientes reductores para la jubilación anticipada que recoge el reciente Real Decreto de Seguridad Social que aborda esta cuestión. Sobre el resto de demandas, afirma García, «ya están recogidas en el Estatuto Marco», y otras, insiste, son «de competencia exclusiva de las Comunidades Autónomas».
El Ministerio considera que este acuerdo «suponía la oportunidad de mantener el diálogo, evitar la huelga y desescalar el conflicto» que inicia su segunda semana de huelga este año, a la que seguirán otras tres más hasta el mes de junio, si no hay un acuerdo previo. Por su parte, desde el Comité de Huelga, esperan una nueva reunión bilateral con Sanidad para volver a negociar y destacan que los paros solo los puede desconvocar el propio Comité de Huelga. Por el momento, los médicos de toda España están llamados a la huelga desde el próximo lunes y durante cinco días.
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